DESMOTIVACIÓN LABORAL
Muchas de las preguntas que se gneran al interior de las organizaciones es ¿porque los empleados no estan rindiendo como se espera? ¿porque no se cumplen las expectativas sobre ellos? ¿las metas no logran ser alcanzadas?.
Estas preguntas tambien parecieran qu no tienen respuesta ya que el personal tiene los mejores incentivos economicos y reconocimientos verbales en publico mediante estrategias como mejor emplado del mes, pero a que se debe su insatisfacción y desmotivación, investigando sobre situaciones similares encontre algunas respuestas , la cual fue que en muchos de estos casos se daba la rotación de personal lo que provoco un constante temor a ser despedido (sindrome de cronos).
Aunado a esto se encuentra el constante acecho de gerentes, jefes, directivos, etc que fiscalizan y generan sosobra en los empleados, provocandoles el minsmo temor a ser despididos, si bien estas personas buscan que sus colaboradores obtengan los mejores resultados, su actitud y forma de solicitar metas es inadecuada ya que provoca en los trabajadores un efecto inverso, en otras palabras los jefes presionan de tal manera que llevan al emplado a su punto cumbre en que ya no pueden responder, ya que son maltratados por sus superiores, sin embargo no todo debe ser un mal panorama ya que hay formas mas efectivas de lograr mejores resultados en donde se logra que ambas partes ganen entre estas estrategias estan: el coaching y el desarrollo del potencial humanos en todas sus áreas, utilizando soluciones eficaces que llevaran una mayor productividad y la motivacion y satisfacción de los empleados.. no pierda tiempo y pongale atención a los problemas internos de su organización.
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