PROYECTO DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

 

A QUIEN VA DIRIGIDO:

Pequeñas y microempresas de la zona metropolitana y alrededores en niveles:

     Gerenciales

     Administrativos.

     Operativos.

Este plan va encaminado a ofrecer a sus clientes servicios que satisfagan sus necesidades en cuanto al desarrollo del talento humano, proporcionando a sus una gama de ventajas que buscan potenciar sus habilidades, aptitudes y destrezas, con el manejo de los temas actuales del mundo globalizado en cuanto a gerenciar el recurso humano. Promoviendo así los servicios de:

     Jornadas de desarrollo profesional.

     Consultarías y asesorias en cuanto al fortalecimiento de las habilidades del recurso humano.

     Consultaría en la elaboración de herramientas administrativas como los son manuales de bienvenida, inducción higiene y seguridad ocupacional, evolución del desempeño, evolución por competencias, análisis de puestos, manual de descripción de puestos, y detección de necesidades de capacitación.

Entre las jornadas de desarrollo profesional se ofrecen:

     Desarrollo profesional.

     Estrés laboral

     Adecuadas relaciones humanas.

     Motivación en el trabajo.

     Actitud en el trabajo.

     Descubrimiento de capacidades.

     Desarrollo de inteligencias múltiples.

     Desarrollo del talento humano.

Además de:

     Coaching.

     Assessment center.

     Headhunter.

     Outplacement.

      Mentoring

Estas temáticas se podrán impartir ya se en:

     Los cursos:

Por cursos  se entiende una enseñanza progresiva distribuida en el tiempo. Un curso requiere un aula, una dirección permanente.

Los cursos permites trabajos prácticos a domicilio. Para los participantes, la inversión es menor. Los cursos son un trabajo más serio, más profundo, porque está más íntimamente ligado a la vida corriente.

El seminario, creando una atmósfera favorable, da frecuentemente mejores resultados.

     El seminario:

El seminario es la fórmula idea.

Se corresponde con la vida moderna. El hombre de hoy desea obtener resultados rápidos.

      El grupo es un factor protector y motivador.

      La unidad de tiempo y de lugar crea una “atmósfera” implacable.

      El contacto humano, las nuevas relaciones que se anudan durante una reunión, son un punto extremadamente positivo.

     Las conferencias:

Contrariamente a la idea que se tiene, como aceptada, es posible organizar conferencias tal que sean, de hecho, grandes seminarios, incluyendo ejercicios colectivos. Aunque evidentemente, el contacto humano es más difícil de crear, los costos son más favorables. Para resolver la dificultad respecto del contacto humano, se hace necesario realizar experiencias en subgrupos.

     Talleres.

Vivenciales experienciales.